Parità di Genere: gli incentivi per le aziende che si certificano
Le organizzazioni che ottengono la certificazione ai sensi della UNI/PdR 125:2022 potranno beneficiare di importanti vantaggi
PBR, 02 Dicembre 2022
Il principio di parità di genere, o Gender Equity, è legato al raggiungimento dell’uguaglianza di genere e all’ emancipazione di tutte le donne e le ragazze, inclusa la sfera lavorativa.
Le donne sono un soggetto debole del mercato del lavoro che presenta forti diseguaglianze in termini occupativi, retributivi e di sottorappresentanza nelle posizioni apicali delle organizzazioni.
In linea con l’agenda ONU 2030, che ha incluso negli obiettivi per lo sviluppo sostenibile la parità di genere nello sviluppo economico (punto 5), l’ltalia ha avviato delle misure incentivanti destinate alle organizzazioni che rispettano il principio della parità di genere.
La prassi di riferimento PdR UNI 125:2022
UNI ha pubblicato a Marzo 2022 la PdR UNI 125:2022, documento che definisce una linea guida per un sistema di gestione per la parità di genere che prevede la strutturazione e adozione di un insieme di indicatori prestazionali (KPI) inerenti alle politiche di parità di genere nelle organizzazioni.
L’applicazione dei requisiti della prassi UNI fornisce evidenza dell’impegno delle organizzazioni verso i principi di gender equity.
Attraverso un processo di valutazione di un organismo di certificazione le organizzazioni possono ottenere una certificazione accreditata rispetto alla applicazione delle prassi UNI.
PdR: Le Prassi di Riferimento
Le prassi di riferimento sono documenti UNI (ente di normazione italiano) nate per fornire una risposta in tempi brevi su tematiche non ancora consolidate dalla normativa tecnica. Le prassi possono diventare successivamente norme, specifiche o rapporti tecnici se condivise e accettate dal mercato.
La UNI 125:2022 definisce una serie di KPI (Key Performance Indicators) suddivisi su sei aree tematiche:
- Cultura e strategia
- Governance
- Processi HR
- Opportunità di crescita ed inclusione delle donne in azienda
- Equità remunerativa per genere
- Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro
Quindi ad ogni singolo indicatore è associato a un punteggio prestazionale.
Gli incentivi
Le organizzazioni che hanno ottenuto la certificazione ai sensi della UNI/PdR 125:2022 potranno beneficiare di un esonero contributivo pari al 1% dei complessivi contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, fino ad un massimo di 50.000 euro.