Sostenibilità
I temi della sostenibilità sono sempre più attuali. Le organizzazioni sono oggi consapevoli che non può esserci sviluppo senza la tutela dell'ambiente e degli aspetti sociali.
Una delle definizioni di sviluppo sostenibile è quella di uno sviluppo che soddisfa i bisogni del presente senza compromettere la possibilità delle generazioni future di soddisfare i propri.
Nel mondo delle imprese, il tema della sostenibilità si posiziona su tre livelli: Economico, Ambientale e Sociale ed è ben definito con il termine sostenibilità di impresa.
Esistono molti modi differenti attraverso i quali un impresa può intraprendere un percorso per la sostenibilità e comunicare i propri sforzi di tipo ambientale e sociale. La strada da intraprendere è legata alla sensibilità dell'organizzazione, dalle richieste legislative e dagli strumenti normativi e gestionali disponibili.
Sostenibilità Ambientale
In materia ambientale sono stati sviluppati strumenti specifici per l'identificazione, la misura e la condivisione degli impatti ambientali di prodotto o di un processo. Gli strumenti si basano sullo studio LCA (Life Cycle Assessment), una valutazione approfondita del prodotto, del servizio o dell'organizzazione in tutto il suo ciclo di vita (es. dalla estrazione della materia prima fino alla al fine vita).
Sono disponibili standard internazionali per la conduzione di studi LCA:
- ISO 14040 Gestione ambientale, Valutazione del ciclo di vita, Principi e quadro di riferimento;
- ISO 14044 Valutazione del ciclo di vita, Requisiti e Linee guida;
- ISO/TS 14072 Requisiti e linee guida per la valutazione del ciclo di vita delle organizzazioni.
EPD - Product Environment Declaration
L'EPD - Product Environment Declaration è uno schema di certificazione volontario basato su standard internazionali in grado di riportare informazioni oggettive e comparabili sulle performance ambientali del prodotto o del servizio. I principali vantaggi dell'EPD sono la possibilità di permettere all'utente finale (B2C) o ai clienti (B2B) di scegliere il prodotto anche sulla base delle caratteristiche di sostenibilità ambientale. Proprietà che sono state oggetto di valutazione da parte di una terza parte.
Carbon Footprint
La Carbon Footprint è una metodologia per calcolare l'impronta di carbonio, o meglio di tutti i gas ad effetto serra GHG, di un prodotto o di un servizio lungo tutto il suo ciclo di vita. I valori sono espressi in tonnellate di Co2 equivalente. La Carbon Footprint opera sull'impatto legato al cambiamento climatico ed è espressa nella differenza tra emissioni e rimozioni di gas ad effetto serra. Intraprendere un calcolo dell'impronta carbonica permette di stimare l'impatto di un prodotto o un servizio rispetto al surriscaldamento del pianeta, ma anche di intraprendere azioni misurate per contenere gli impatti.
Responsabilità Sociale
In termini sociali il concetto di sostenibilità di impresa ricade nelle ricadute di etico e Sociali generate dalla attività dell'organizzazione. Un modello gestionale legato alla responsabilità sociale è quello descritto dallo standard internazionale SAI SA8000 - Social Accountability. Lo standard certificabile, affronta e mette a sistema aspetti quali: lavoro infantile, lavoro forzato, la sicurezza dei lavoratori, la liberta di associazione dei lavoratori, discriminazioni, procedimenti disciplinari, orario di lavoro e retribuzione.
Parità di Genere
Il principio di parità di genere, o Gender Equity, è legato al raggiungimento dell’uguaglianza di genere e all’emancipazione di tutte le donne e le ragazze anche nel mondo del lavoro. Il documento PdR UNI 125:2022, definisce una linea guida per un sistema di gestione per la parità di genere per il quale è possibile ottenere una certificazione in ambito accreditato. L’applicazione dei requisiti della prassi UNI contribuisce a dimostrare l’impegno dell’organizzazione in materia di gender equity.
Il documento include una serie di KPI (Key Performance Indicators) suddivisi su sei aree tematiche:
- Cultura e strategia
- Governance
- Processi HR
- Opportunità di crescita ed inclusione delle donne in azienda
- Equità remunerativa per genere
- Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro
ad ogni singolo indicatore è associato a un punteggio prestazionale che viene verificato in fase di audit. Attraverso la certificazione le organizzazioni italiane possono ottenere degli incentivi che prevedono la riduzione del contributo previdenziale.
La nostra consulenza
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